Целевое обучение

Целевое обучение

Государственное бюджетное учреждение Рязанской области «Шиловский комплексный центр социального обслуживания населения» информирует о возможности заключения договоров на целевое обучение с выпускниками школ, СУЗОВ и ВУЗОВ в образовательных организациях высшего образования, расположенных на территории Рязанской области, по образовательным программам высшего образования.

Что такое целевой прием?

Целевой прием регулируется Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Количество целевых мест определяется учредителями вузов – федеральными министерствами.

Перечень вузов, расположенных на территории Рязанской области, и направлений подготовки

Особенность целевого приема заключается в том, что абитуриент приходит в вуз не только с результатами ЕГЭ, но и с договором о целевом обучении, заключенным с конкретным работодателем.

В качестве работодателя могут выступать органы государственной власти или местного самоуправления, государственные (муниципальные) учреждения, унитарные предприятия, государственные корпорации, государственные компании или хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля государственной или муниципальной собственности.

Решение о заключении (не заключении) договора о целевом обучении с абитуриентом принимается работодателем. Повышают шансы абитуриента на заключение договора о целевом обучении хорошая успеваемость в школе и желание получить специальность, востребованную на рынке труда Рязанской области.

При поступлении на условиях целевого приема абитуриент проходит вступительные испытания по специальному конкурсу (но не вне конкурса). Не поступив на целевое место, абитуриент может участвовать в общем конкурсе.

Обязательства работодателя и студента предусмотрены в договоре о целевом обучении.

Основные обязательства работодателя:

- предоставление студенту в период обучения мер социальной поддержки (например, дополнительной стипендии, оплаты проезда, проживания и т.д.);

- организация производственной практики;

- трудоустройство студента по полученной специальности после окончания обучения. В случае отказа работодателя в трудоустройстве он обязан выплатить студенту штраф в двукратном размере предоставленных мер социальной поддержки.

Основные обязательства студента:

- отработать после окончания обучения у работодателя срок, определенный договором. В случае отказа студента от трудоустройства он обязан возместить работодателю расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, и выплатить штраф в двукратном размере предоставленных мер социальной поддержки.

После заключения договора о целевом обучении работодателю необходимо заключить договор о целевом приеме с вузом.

Целевое направление — это своеобразная официальная просьба государства (на уровне местной администрации) или заинтересованного работодателя, адресованная ВУЗу.

Целевое направление даётся персонально, только в один ВУЗ и на одну специальность.

Будущим целевикам необходимо учитывать и то обстоятельство, что договора между вузами и заказчиками (органы исполнительной власти, ведомства, предприятия, организации), заключаются, как правило, в апреле - мае месяце, т.к. именно к этому времени утрясаются все вопросы с финансированием, списками претендентов и количеством выделенных им мест для обучения.

Преимущества и перспективы при поступлении в вузы на условиях целевого приема

К преимуществам поступления и обучения в вузе на условиях целевого приема можно отнести:

1. Для абитуриента:

- поступление по отдельному конкурсу до начала первой волны зачисления в вуз;

- обучение на бюджетной основе;

- предоставление мер социальной поддержки со стороны работодателя (дополнительная стипендия, оплата проезда, проживания и т.д.);

- обеспечение местом для прохождения производственной практики;

- помощь и поддержка от работодателя во время обучения (помощь в сборе материалов для курсовых работ, научных статей и т.д.);

- гарантированное трудоустройство по специальности после окончания обучения.

2. Для работодателя:

- адаптация студента на конкретном рабочем месте уже во время обучения;

- гарантированное возвращение молодого специалиста на работу после завершения обучения.

О возможности целевого обучения выпускников школ, СУЗОв и ВУЗОв в образовательных организациях высшего образования (Федеральный закон от 21.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»)

Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении

1. Организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

2. Квота целевого приема для получения высшего образования в объеме установленных на очередной год контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов по каждому уровню высшего образования, каждой специальности и каждому направлению подготовки ежегодно устанавливается учредителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования.

3. Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

4. Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

5. Существенными условиями договора о целевом приеме являются:

1) обязательства организации, осуществляющей образовательную деятельность, по организации целевого приема гражданина, заключившего договор о целевом обучении;

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, по организации учебной и производственной практики гражданина, заключившего договор о целевом обучении.

6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;

3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

8. Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

9. Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и организации вправе заключать договоры о целевом обучении с обучающимися по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, принятыми на обучение не на условиях целевого приема.

10. Заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной службы или муниципальной службы после окончания обучения осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.

Нормативные правовые акты, регламентирующие целевой прием и целевое обучение

- Федеральный закон Российской Федерации от 26.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» (Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»;

- Постановление Правительства Рязанской области от 11 июня 2014 года № 158 "О мере социальной поддержки обучающихся на условиях договора о целевом обучении".

- Типовая форма договора о целевом обучении;

- Типовая форма договора о целевом приеме;

Перечень документов, предоставляемых гражданами, претендующими на поступление в вузы на условиях целевого приема, в государственные и муниципальные учреждения, организации с долей государственной или муниципальной собственности

Перечень документов*:

1. оригинал и копия документа, удостоверяющего личность;

2. документы об успеваемости

- справка об успеваемости за 10 класс и первое полугодие 11 класса, заверенная администрацией общеобразовательной организации – для выпускников текущего года;

- оригинал и копия документа о получении среднего (полного) общего образования – для выпускников прошлых лет;

- оригинал и копия документа о получении среднего профессионального образования – для выпускников профессиональных образовательных организаций;

3. документы, подтверждающие участие в конкурсах, олимпиадах, конференциях и других мероприятиях школьного, районного, городского, областного, федерального уровней.

* Перечень документов может быть изменен исходя из специфики подготовки кадров для курируемой отрасли.

 

Специалистами ГБУ РО "Шиловский КЦСОН" проводятся профориентационные мероприятия с детьми и их родителями в школах Шиловского и Путятинского районов в соответствии с планом-графиком работы комплексного центра.

Сведения о наличии вакантных мест в ГБУ РО "Шиловский КЦСОН" - 0.

Дополнительную информацию можете получить в отделе кадров по телефону 8 (49136) 4-01-94